Vous recrutez ? Pensez à l’alternance, tous les employeurs peuvent en bénéficier.

Un recrutement sur mesure
Un appui personnalisé pour les démarches administratives
Des aides et des exonérations
Une gestion prévisionnelle des compétences
La comptabilisation de l’alternant reconnu travailleur handicapé dans le cadre de l’obligation d’emploi (OETH) et des quotas de 5% d’alternance des entreprises de plus de 250 personnes
Un accompagnement tout au long du contrat
Développement d’une politique RH inclusive et volontariste

LE CONTRAT D’APPRENTISSAGE	LE CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION
AIDES DE L'ETAT Aide au recrutement de 6 000 € (sans condition d’âge pour l’apprentissage) Quel que soit le diplôme (jusqu’au niveau Master) Pour toutes les entreprises (- de 250 salariés : sans condition. + de 250 salariés : si engagement à atteindre le quota alternants) Versée mensuellement la 1ère année du contrat Exonération de certaines charges sociales	AIDES DE L'ETAT Aide Forfaitaire à l’Employeur (AFE) de France Travail pour un salarié de plus de 26 ans : 2 000€ Aide de l’Etat pour la signature d’un contrat de professionnalisation pour un salarié de 45 ans et plus : 2 000€ Aides cumulables

LE CONTRAT D’APPRENTISSAGE

LE CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION

AIDES DE L'ETAT

Aide au recrutement de 6 000 € (sans condition d’âge pour l’apprentissage)

Quel que soit le diplôme (jusqu’au niveau Master)
Pour toutes les entreprises (- de 250 salariés : sans condition. + de 250 salariés : si engagement à atteindre le quota alternants)
Versée mensuellement la 1ère année du contrat
Exonération de certaines charges sociales

AIDES DE L'ETAT

Aide Forfaitaire à l’Employeur (AFE) de France Travail pour un salarié de plus de 26 ans : 2 000€
Aide de l’Etat pour la signature d’un contrat de professionnalisation pour un salarié de 45 ans et plus : 2 000€
Aides cumulables

Le maître d’apprentissage est un salarié de l’entreprise :

qui doit être titulaire d’un diplôme ou titre relevant du domaine professionnel correspondant au diplôme ou titre préparé par l’apprenti et justifiant d’une année d’expérience
ou justifier de 2 années d’exercice d’une activité professionnelle en rapport avec la qualification préparée.

La formation doit être de 25 % minimum de la période d’apprentissage

La formation se déroule dans un centre de formation externe ou dans l’entreprise si l’OPCO le permet.

La durée minimale de la formation est comprise entre 15 et 25 % de la durée du contrat sans être inférieure à 150 heures.